Una de las dudas más frecuentes y que más ansiedad genera en el ámbito laboral es: ¿me pueden despedir si estoy de baja por enfermedad o accidente?
Existe el falso mito de que estar en situación de Incapacidad Temporal (IT) otorga una especie de “blindaje total” frente al despido. La realidad jurídica es más compleja.
Poder, pueden despedirte, pero la empresa se enfrenta a un listón legal altísimo. Si no justifican el despido de forma impecable, la justicia puede declarar el despido nulo, obligándoles a readmitirte.
A continuación, te explicamos cómo funciona la ley actual y qué hacer si te encuentras en esta situación.
La regla general: El despido no está prohibido, pero…
Estar de baja médica no suspende la capacidad de la empresa para extinguir un contrato. Sin embargo, la clave reside en el motivo que la empresa ponga en la carta de despido:
- Despido justificado: si la empresa te despide por causas económicas reales (ej. pérdidas continuadas) o por motivos disciplinarios graves (ej. un fraude detectado antes de tu baja), el despido puede ser perfectamente legal.
- Despido por el mero hecho de estar de baja: si la empresa te despide porque estás enfermo, porque tu baja se alarga o porque “ya no les eres útil”… eso se considera una discriminación por razón de enfermedad. Y aquí es donde la ley castiga duramente a la empresa.
El punto de inflexión: La Ley de Igualdad de Trato
Desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la enfermedad se equipará a motivos de discriminación como el sexo, la raza o la religión.
Esto ha cambiado las reglas del juego:
- Inversión de la carga de la prueba: si tú demuestras que te han despedido estando de baja, la empresa es la que tiene que demostrar ante el juez, con pruebas objetivas y contundentes, que el motivo del despido no tiene nada que ver con tu salud.
- Presunción de nulidad: si la empresa no logra demostrar una causa ajena a tu enfermedad, el despido no se declarará simplemente improcedente (con indemnización), sino NULO.
- Despido Improcedente vs. Despido Nulo estando de baja.
Es vital entender la diferencia de las consecuencias jurídicas si decides impugnar:
| Tipo de Resolución | Consecuencia para la Empresa | ¿Qué recibe el trabajador? |
| Despido Improcedente | La empresa elige entre indemnizar o readmitir. | Indemnización de 33 días por año trabajado (o 45 para tramos anteriores a 2012). |
| Despido Nulo | Obligación legal de readmisión inmediata en tu puesto de trabajo. | Cobro de los salarios de tramitación (el sueldo dejado de percibir desde el despido) + Posible indemnización por daños morales. |
¿Qué es la indemnización por daños morales?
Esta es la gran novedad que se está aplicando con fuerza. Cuando un tribunal declara que tu despido ha sido nulo por discriminación de salud, no solo recuperas tu puesto y tus salarios perdidos.
Los jueces están imponiendo de forma casi automática indemnizaciones adicionales por daños morales (que suelen oscilar entre los 3.000€ y los 12.000€ o más, dependiendo de la gravedad y la duración de la baja), basándose en la vulneración de tus derechos fundamentales.
Pasos obligatorios si te despiden estando de baja.
Si abres el buzón o te llega un burofax con la carta de despido mientras estás recuperándote, mantén la calma y sigue estos pasos:
- Revisa los plazos: al igual que en cualquier despido, el plazo es de 20 días hábiles para reclamar. El hecho de estar enfermo no congela este plazo (salvo que estés hospitalizado o impedido físicamente, lo cual habría que justificar muy bien).
- Presenta la Papeleta de Conciliación: debes interponerla ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma solicitando la Nulidad del Despido.
- Recopila pruebas de la comunicación: guarda los mensajes de WhatsApp, correos electrónicos o llamadas donde la empresa se interese por “cuánto te quedaba de baja” o donde mostraran molestia por tu situación médica. Esos indicios son oro para tu abogado.
La salud no puede ser un motivo de despido.
Las empresas ya no pueden utilizar el despido como una herramienta rápida para deshacerse de trabajadores enfermos. Si te han despedido estando de baja, las probabilidades de conseguir una nulidad o, en su defecto, una negociación muy favorable de la indemnización, son hoy más altas que nunca.